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「石家莊代理注冊(cè)公司」6月1日發(fā)放的防暑降溫費(fèi),稅收該如何處理?
2021-03-23 09:39:42

到目前為止,全省各地都進(jìn)入了“高烤”的季節(jié)。昨天,安監(jiān)局聯(lián)絡(luò)部下發(fā)了《關(guān)于做好2017年冬季防暑降溫管理工作的通知》,要求盡可能減少高溫暴力事件和工人體溫?fù)p失。從6月份開(kāi)始,周邊很多地區(qū)也會(huì)給員工發(fā)放高溫津貼。那么防暑降溫的支出有哪些明確的稅收規(guī)定呢?安監(jiān)局要求:在高溫天氣條件到來(lái)之前,組織搶修高溫天氣條件的工人對(duì)足球運(yùn)動(dòng)員進(jìn)行身體檢查,在高溫作業(yè)和娛樂(lè)活動(dòng)中應(yīng)增加適當(dāng)?shù)恼彰骰蚪禍仉娮釉O(shè)備,工人應(yīng)提供石家莊注冊(cè)公司適當(dāng)?shù)姆雷o(hù)用品組和防暑降溫所需的清涼飲料和保健品,工人應(yīng)合理安排或改變冬季高溫天氣條件管理的工作周。高溫作業(yè)自然環(huán)境下必須增加工人休息,不允許安排懷孕女工和未成年工從事35℃以上高溫露天養(yǎng)護(hù)和33℃以上高溫管理娛樂(lè)活動(dòng)養(yǎng)護(hù)。石家莊代理注冊(cè)公司

申請(qǐng)人安排勞動(dòng)者在35℃以上(含35℃)的高溫下進(jìn)行室內(nèi)露天維護(hù),未采取措施和政策將管理工作和娛樂(lè)活動(dòng)的高溫降至33℃以下(不含33℃)的,申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼,并計(jì)入工資總額。

一、勞動(dòng)保護(hù)支出

職工高利貸支出是指勞動(dòng)防護(hù)用品和安全防護(hù)用品的支出,以及類(lèi)似行業(yè)的提神飲料和護(hù)理津貼福利等護(hù)理費(fèi)用,以及工傷預(yù)防和檢查費(fèi)用,由于管理需要,屬于明確規(guī)定的范圍和國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。

《防暑降溫政策必要管理》(SJ[2012]89號(hào))第八條第二款明確規(guī)定,高溫天氣條件到來(lái)之前,申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)對(duì)高溫天氣條件下檢修過(guò)的工人進(jìn)行身體檢查,患有心肺、肺部疾病、肺炎、神經(jīng)系統(tǒng)疾病等不適合高溫作業(yè)自然環(huán)境的健康狀況的工人,應(yīng)當(dāng)更換維修崗位,足球運(yùn)動(dòng)員的身體檢查費(fèi)用由申請(qǐng)人承擔(dān)。

第十一條明確規(guī)定,申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向高溫作業(yè)、高溫天氣養(yǎng)護(hù)的勞動(dòng)者提供足夠的符合國(guó)際衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑飲料和必要的藥品。

不發(fā)錢(qián)反而提供防暑飲料。防暑飲料不得用于抵消高溫津貼。

根據(jù)《中小企業(yè)所得稅法實(shí)施細(xì)則》第四十八條:允許扣除中小企業(yè)發(fā)生的適當(dāng)勞動(dòng)保護(hù)支出,即中小企業(yè)具體發(fā)生情況符合宗〔2012〕89號(hào)《防暑降溫政策管理必需品》的明確規(guī)定,體檢, 為高溫作業(yè)工人提供的防暑降溫飲料和必要的藥品是中小企業(yè)安全生產(chǎn)的前提,應(yīng)在凈利潤(rùn)中作為適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)保護(hù)支出扣除。 中小企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)保護(hù)支出的進(jìn)項(xiàng)稅額可以通過(guò)審批扣除。同時(shí),中小企業(yè)高溫管理發(fā)生的勞動(dòng)保護(hù)支出不屬于《個(gè)人所得稅法》明確規(guī)定的個(gè)人收入,不征收所得稅。

二、高溫津貼支出

員工高溫津貼應(yīng)該有三個(gè)區(qū)別,即針對(duì)不同的員工崗位進(jìn)行不同的稅務(wù)處理。

1、高溫作業(yè)人員

《防暑降溫政策管理必備》第十七條明確規(guī)定:申請(qǐng)人安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫下進(jìn)行室內(nèi)露天維護(hù),未采取措施將管理工作和娛樂(lè)活動(dòng)的高溫降至33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼,并計(jì)入工資總額。

也就是說(shuō),高溫工的高溫津貼要計(jì)入工資總額,不屬于廣義的福利支出。

2.普通員工(非高溫工人和普通員工)

《司法部關(guān)于加強(qiáng)中小企業(yè)職工福利費(fèi)人事管理的通知》(財(cái)企〔2009〕242號(hào))第一條明確規(guī)定,企業(yè)職工福利費(fèi)是指中小企業(yè)除工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工資金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、住房社會(huì)保障費(fèi)外,為職工提供的治療費(fèi)用,包括向職工支付或?yàn)槁毠ぶЦ丁?/p>

(一)為職工醫(yī)療保健和扶貧發(fā)放或支付的各種支票補(bǔ)貼和非貨幣性社會(huì)福利,包括外國(guó)人因公醫(yī)療費(fèi)用、尚未實(shí)行醫(yī)療保健統(tǒng)籌的企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)子女醫(yī)療保健補(bǔ)貼、職工休養(yǎng)費(fèi)用、自營(yíng)職工食堂資金補(bǔ)貼或不開(kāi)辦職工食堂的早餐供應(yīng)費(fèi)用、符合主管部門(mén)財(cái)務(wù)要求的取暖費(fèi)用補(bǔ)貼和防暑降溫費(fèi)用。

國(guó)家研究所

金融事務(wù)

《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于中小企業(yè)工資和職工福利費(fèi)扣除困難問(wèn)題的通知》(國(guó)稅函〔2009〕3號(hào))第三條明確規(guī)定,《實(shí)施法》第四十條明確規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)包括具體內(nèi)容:

(2)職工醫(yī)療保健、貧困、住房、交通等各種補(bǔ)貼和非貨幣性社會(huì)福利。,包括外來(lái)人員經(jīng)商醫(yī)療費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療保健統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療保健費(fèi)用、職工供養(yǎng)子女醫(yī)療保健補(bǔ)貼、職工取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)用、石家莊市職工注冊(cè)公司困難補(bǔ)助、職工食堂救助基金、職工交通補(bǔ)貼等。

國(guó)家研究所

金融事務(wù)

《關(guān)于中小企業(yè)工資、職工福利費(fèi)凈利潤(rùn)扣除困難問(wèn)題的局新聞稿》(商務(wù)部2015年第34號(hào)新聞稿)第一條明確規(guī)定:納入中小企業(yè)職工工資、薪金制度,同等福利補(bǔ)貼與工資、薪金一并發(fā)放。根據(jù)《商務(wù)部關(guān)于中小企業(yè)工資和職工福利費(fèi)扣除困難的通知》(國(guó)稅函〔2009〕3號(hào))第一條規(guī)定,可以作為中小企業(yè)發(fā)生的工資和薪金,可以按時(shí)在凈利潤(rùn)中扣除,但不能同時(shí)滿足上述前提福利補(bǔ)貼,應(yīng)作為國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)文件第三條規(guī)定的職工福利費(fèi)扣除。

也就是說(shuō),中小企業(yè)以高溫津貼和防暑降溫費(fèi)的名義支付給員工的支票補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利,在會(huì)計(jì)和稅務(wù)上作為福利費(fèi)處理,按時(shí)在個(gè)人所得稅前扣除。符合商務(wù)部2015年第34號(hào)新聞稿石家莊代理注冊(cè)公司前提的,可作為工資費(fèi)用凈利潤(rùn)扣除。

同時(shí),對(duì)于中小企業(yè)員工(含高溫作業(yè)員工)獲得的高溫津貼和防暑降溫費(fèi),按照

所得稅

法律和

所得稅

《實(shí)施法》明確規(guī)定,工資、薪金所得是指工資、薪金、獎(jiǎng)金、年薪、職工分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與就業(yè)或者就業(yè)有關(guān)的其他收入。中小企業(yè)在石家莊注冊(cè)公司向員工支付的溫度費(fèi)不是免稅收入,應(yīng)計(jì)入1月份支付的工資。所得稅按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征,由繳納單位代扣代繳

如果周邊部分地區(qū)明確規(guī)定防暑降溫費(fèi)用免征所得稅,屬于周邊地區(qū)的納稅可以參照?qǐng)?zhí)行。如《邢臺(tái)市地方稅務(wù)局關(guān)于所得稅若干業(yè)務(wù)問(wèn)題的通知》(發(fā)〔2009〕46號(hào))第三條明確規(guī)定,各單位按照當(dāng)?shù)卣?縣級(jí)以上)明確規(guī)定的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)支付給一名員工的防暑降溫費(fèi)用暫免征收所得稅,超過(guò)當(dāng)?shù)卣鞔_規(guī)定的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的部分納入當(dāng)月工資收入計(jì)算征收所得稅。暑假期間給高溫露天檢修的員工提供清涼飲料是勞動(dòng)保護(hù)支出,不屬于員工工資或工資物理性質(zhì)的收入不需要繳納所得稅。

附于國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的高溫余量:

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