12月底，雙倍工資和年初年終獎一起發(fā)。我真的不想太開心！但是所得稅應(yīng)該怎么計算繳納呢？
邊肖會通過例子給你舉一個例子:
【例】銷售部門小王長期工資4000元。12月底，他可以拿到雙倍工資，也就是第十三個月的工資是4000元。同時還有香港公司注冊年終獎2萬元。小王要交多少稅？
計算的基本標準:將支付的雙薪和加班費相結(jié)合，乘以12個月，找出相同的稅額，然后用這個金額×稅額——快速計算扣除額。
計算步驟:
第一步:(20000+4000)/12=2000元
相同的稅率是:10%
同樣快扣105元
因此，雙薪加年終獎的稅金=24000*10%-105=2295元
第二步:月薪個稅=(4000-3500)*3%-0=15元
合計:10元注冊的香港公司23家
【實事求是】
納稅取得的年度一次性獎金，按一個月的工資、薪金所得分別計算繳納，按下列納稅需要由扣繳義務(wù)人在繳納時代扣代繳:
(1)首先將員工在一個月內(nèi)獲得的年度一次性獎金乘以12個月，根據(jù)小數(shù)確定適用稅額和快速扣款。在發(fā)放年度一次性獎金的1月份，員工的月工資和工資收入低于法律規(guī)定的費用扣除額的，從“員工月工資和工資收入及費用扣除額的利息”中扣除年度一次性獎金，并根據(jù)上述需要確定年度一次性獎金的適用稅額和快速扣除額。
(2)如果員工當月工資及工資收入高于(或等于)法律規(guī)定的費用扣除額，則適用公式為:應(yīng)納稅額=員工1月份一次性獎金×適用稅額-速算扣除額。如果員工當月工資、薪金收入低于法律規(guī)定的費用扣除，適用公式為:應(yīng)納稅額=(員工1月份一次性獎金-員工當月工資、薪金收入、費用扣除利息)×適用稅額-快速扣除。
[提醒]
1.如果“第13個月”工資和年度一次性獎金在同一個月末發(fā)放，香港公司注冊可以將“第13個月”工資和年度一次性獎金合并，按照年度一次性獎金計算繳納所得稅；
2.當月月末未支付“第13個月”工資、薪金的，“第13個月”工資、薪金不應(yīng)與當月工資、薪金所得合并，應(yīng)按法律明文規(guī)定繳納所得稅；
3.除第13個月外，沒有全年一次性獎金的，可以按照全年一次性獎金計算繳納所得稅。
4.在一個支付的當年，每一次納稅只能使用一次加班工資的計稅方式，加班工資的實物收入可以在當年不同的年末分期取得，并且只能選擇一種加班工資的計稅方式。
[政策明確規(guī)定]
國家研究所
金融事務(wù)
局關(guān)于一個人獲得全年一次性獎金的變更等。
所得稅
《辦法困難通知》(國稅發(fā)〔2005〕9號)明確規(guī)定:“全年一次性獎金是指行政機關(guān)、事業(yè)單位和其他單位的行政事務(wù)代理人根據(jù)其年度福利待遇和年度管理人員離職情況進行綜合考核。一次性獎金包括年薪、月薪和績效工資，由必要單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)；納稅并獲得全年一次性獎金，作為一個月的工資和工資收入單獨計算支付；獲得全年一次性獎金以外的各種一般獎金的員工，如半年獎金、季度獎金、加班獎金、先進設(shè)備獎、考勤獎等。，不準與當月的工資和工資收入相結(jié)合，并按法律法規(guī)的明確規(guī)定支付
所得稅
。"